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Interpello n. 5/2024: Come Designare il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS)

Chiarimenti sull’Interpello n. 5/2024 riguardo la designazione del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS), con indicazioni su numeri, criteri e modalità per aziende con strutture articolate.

Chiarimenti sull’Interpello n. 5/2024: Come Designare il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS)

Il Ministero delle Infrastrutture e dei Trasporti ha recentemente chiesto alla Commissione per gli Interpelli in materia di Salute e Sicurezza sul Lavoro di chiarire un punto fondamentale per le aziende italiane: come gestire la designazione del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) nelle organizzazioni con articolazioni territoriali diverse. La risposta, contenuta nell’Interpello n. 5/2024, offre indicazioni cruciali per applicare correttamente la normativa sulla sicurezza sul lavoro.

Cosa Chiede l’Interpello n. 5/2024?

L’interpello, avanzato ai sensi dell’art. 12 del D.Lgs. 81/2008, pone due quesiti principali:

  1. Quanti RLS devono essere nominati? Il Ministero chiede se ogni articolazione territoriale debba designare un proprio RLS o se queste possano essere considerate un'unica entità aziendale.
  2. Chi può essere designato come RLS? In aziende con più di 15 lavoratori, si chiede se il rappresentante debba necessariamente appartenere alla Rappresentanza Sindacale Unitaria (RSU) o se possa essere scelto anche tra lavoratori non membri.

Quanti RLS Servono? La Risposta della Commissione

La Commissione ha chiarito che il numero di RLS dipende dalla definizione di unità produttiva fornita dall’art. 2 del D.Lgs. 81/2008. Ogni struttura con autonomia finanziaria e tecnico-funzionale deve essere considerata come un’entità separata e nominare il proprio rappresentante. I criteri per il numero di RLS sono i seguenti:

  • Fino a 200 lavoratori: 1 rappresentante.
  • Da 201 a 1.000 lavoratori: 3 rappresentanti.
  • Oltre 1.000 lavoratori: 6 rappresentanti.

Questa distinzione garantisce una rappresentanza adeguata e proporzionata in base alla complessità organizzativa.

Chi Può Essere Nominato RLS?

La normativa prevede che il RLS sia eletto dai lavoratori all’interno delle rappresentanze sindacali aziendali, dove presenti. Tuttavia, in assenza di RSU, il rappresentante può essere designato direttamente dai lavoratori. La Commissione ha specificato che, pur essendo possibile nominare un membro della RSU, non è obbligatorio che il RLS appartenga a essa. Questo garantisce maggiore flessibilità, permettendo di scegliere il candidato più adatto, indipendentemente dalla sua affiliazione sindacale.

Perché l’Interpello n. 5/2024 È Importante?

Questo chiarimento rappresenta un passo avanti per garantire uniformità nell’applicazione della normativa sulla sicurezza. Le aziende possono ora gestire la designazione degli RLS in modo più strutturato, adattandosi meglio alle loro realtà organizzative. In contesti complessi, questa flessibilità consente di scegliere figure con competenze specifiche, migliorando così la tutela della sicurezza sul lavoro.

Risorse e Approfondimenti

Se vuoi approfondire l’argomento:

  • Consulta il Decreto Legislativo 81/2008 per una panoramica completa delle normative sulla sicurezza.
  • Scopri altri articoli utili sulla gestione degli RLS sul nostro sito.

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